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石油人力资源 国家级期刊

Petroleum Human Resources

  • 主管单位: 中国石油天然气集团公司
  • 主办单位: 中国石油天然气集团公司中国石油教育学会
  • 审稿周期: 1个月内
  • 出版周期: 双月刊
  • 国际刊号: 2096-4161
  • 国内刊号: 10-1508/F
  • 期刊类别: 工程科技I 查看更多期刊
  • 邮发代号:
  • 主编: 杨静芬
  • 影响因子: 0-0.5
  • 出版地区: 北京市 查看更多期刊
  • 出版社: 公司类
  • 语言: 中文
  • 创刊时间: 2017
  • 期刊收录:被知网收录(中)全文收录。
  • 期刊荣誉:中国期刊全文数据库(CJFD)
  • 主要栏目:人力资源管理研究成果,实践经验,开发技术,管理工具等。

石油人力资源杂志简介

石油人力资源杂志简介

《石油人力资源》(双月刊)创刊于2017年,是由中国石油天然气集团公司、中国石油教育学会主办的学术期刊。《石油人力资源》栏目介绍:HR前沿:刊登国内外先进的人力资源管理研究成果、实践经验、开发技术、管理工具等管理前沿文章:最新组织人事政策HR前沿。解读、政策分析、行业热点评论等。主要从事期刊订阅及增值电信业务中的信息服务业务(互联网信息服务),并非《石油人力资源》杂志官方网站。办理其他业务请直接联系杂志社。电话:010-64253735,地址:北京市朝阳区安外安华里二区1号。

石油人力资源杂志栏目设置

人力资源管理研究成果,实践经验,开发技术,管理工具等。

石油人力资源杂志投稿要求

1.《石油人力资源》来稿为学术论文格式。稿件应选题新颖,观点鲜明,内容真实,资料准确。本刊有权对拟刊登的稿件进行删改。

2.作者应遵守学术道德,文责自负,未剽窃他人成果,不一稿多投。稿件内富不得涉及国家秘密、企业商密等涉密和敏感信息。

3.引用他人成果,应在参考文献中给予注明。如稿件来自于基金课题成果,请注明基金名称、基金编号、立项部门。

4.《石油人力资源》稿件一经录用,视同作者将稿件的纸质和电子版出版、发行权以及信息网络传播权全部交予本刊。

5.来稿文章应为word排版,文件名为文章题目。文后应附上所有署名作者的姓名、单位、职务和职称,以及第一作者的联系方式。

6.稿件一经采用,将支付报酬。对拟采用的稿件60日内通过E-mail告知,不予采用稿件不再告知。